Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, предоставлено право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
В современном российском законодательстве регламентируется предоставление различных видов отпусков, которые являются не только временем отдыха, но и могут иметь специальное целевое назначение для работника.
В данной статье пойдет разговор о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицами, осуществляющими уход за детьми.
В статье 263 трудового кодекса Российской Федерации закреплена возможность получения дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицами, осуществляющими уход за детьми. К числу лиц, которым может быть предоставлен дополнительный отпуск, отнесены: работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В связи с внесением изменений в статью 263 трудового кодекса Российской Федерации, теперь такая возможность будет предоставлена и работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Но следует учесть тот факт, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.
По письменному заявлению работника, имеющего право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. При этом перенесение его на следующий рабочий год не допускается.
Юрисконсульт ПН ОМВД России по Молчановскому району Казакова О.А.
