Раздел II. Содействие занятости населения. Развитие рынка труда
Администрация, работодатели, профсоюзы
2.1. Добиваются сдерживания уровня регистрируемой безработицы.
2.2. Разрабатывают основные направления развития персонала на производстве, осуществляют работу по подготовке и переподготовке кадров на производстве и в сфере управления, практикуют совместное проведение семинаров руководителей организаций с председателями профсоюзных комитетов, развивают наставничество над молодыми работниками в организациях.
2.3. Ежегодно в районной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений рассматривают ситуацию на рынке труда района, по итогам обсуждения утверждают совместные мероприятия по созданию рабочих мест на предстоящий год, определяют источники их финансирования.
2.4. В случае угрозы массовой безработицы на основе взаимных консультаций разрабатывают программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, и различные формы поддержки высвобождаемых работников.
2.5. Разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на обеспечение продуктивной занятости населения, сохранение и создание новых рабочих мест, временных рабочих мест и общественных работ, определяют источники и объемы их финансирования.
Определяют основные направления по переподготовке кадров с учетом потребностей организаций (с учетом базы профессионального училища № 37).
2.6. Развивают систему профессиональной ориентации обучающихся в образовательных учреждениях общего образования с целью повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
Администрация
2.7. Обеспечивает выполнение программы развития общественных работ, финансирование которых осуществляется за счет средств работодателей.
2.8. Содействует предпринимательской инициативе граждан, желающих организовать собственное дело.
2.9. Проводит мониторинг спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Молчановского района.
Работодатели
2.10. Обеспечивают наиболее полное использование производственных мощностей, создание новых, модернизацию и сохранение имеющихся рабочих мест, подготовку и переподготовку кадров.
2.11. Предоставляют дополнительные льготы и компенсации высвобождаемым работникам в соответствии с действующими коллективными договорами.
2.12. Своевременно и в полном объеме передают в Государственное учреждение Молчановского района Центр занятости населения сведения о вакантных рабочих местах.
2.13. Организуют в период летних каникул на договорной основе временные рабочие места для трудоустройства детей работников предприятия в возрасте 14 – 18 лет.
2.14. На договорной основе оказывают помощь инструментами, расходными материалами учебным заведениям Молчановского района в обновлении учебно-материальной базы, прохождении практики учащихся.
2.15. При сокращении штатов, ликвидации предприятия предоставляют списки граждан, подлежащих высвобождению в Центр занятости населения не позднее чем за 2 месяца до высвобождения по каждому конкретному работнику с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда, не позднее, чем за 3 месяца – информацию о возможных массовых увольнениях.
2.16. Заключают договоры о сотрудничестве с учреждениями начального профессионального образования (профессиональное училище № 37) по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, требуемых специальностей; прохождению производственной практики и стажировок учащихся, мастеров производственного обучения, по предоставлению рабочих мест для трудоустройства выпускников, развитию материально – технической базы профессионального училища № 37.
2.17. Включают в коллективные договоры и соглашения обязательства по организации внутрифирменного развития персонала на производстве, сохранению и рациональному использованию профессионального потенциала работников, повышению их конкурентоспособности на рынке труда.
2.18. На условиях софинансирования содействуют организации рабочих мест под оплачиваемые общественные работы и временное трудоустройство граждан.
2.19. Предоставляют рабочие места для трудоустройства на постоянную работу несовершеннолетних граждан в возрасте 16 – 18 лет по направлению комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, органов внутренних дел.
2.20. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не допускают ограничения в трудовых правах работников, их увольнения в связи с участием в работе профсоюзной организации.
Профсоюзы
2.21. Обеспечивают в коллективных договорах наличие раздела «Обеспечение занятости», осуществляют контроль за выполнением обязательств по дополнительным гарантиям работникам при высвобождении, предоставлении льгот работникам, имеющим несовершеннолетних детей.
2.22. Осуществляют контроль за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений по вопросам обеспечения дальнейшей занятости работников, создания высвобождаемым необходимых условий в поиске работы и сохранении социальных льгот, предусмотренных в коллективных договорах.
2.23. Оказывают поддержку молодым специалистам в процессе вхождения в коллектив. Разрабатывают положения о наставнике молодого работника, включают их как приложения в коллективные договоры, содействуют их реализации.
2.24. Оказывают безвозмездные услуги членам профсоюзов по вопросам занятости, трудовых споров, по дополнительным льготам и гарантиям и другим социально-экономическим вопросам.
2.25. Добиваются включения в коллективные договоры, соглашения мероприятия по:
- созданию и сохранению рабочих мест с уровнем заработной платой не ниже прожиточного минимума и безопасными условиями труда;
- организации профессионального обучения и повышению квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению, как важнейшего средства повышения их конкурентоспособности;
- созданию дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;
- материальной поддержке высвобождаемых работников в организациях.
