Раздел III. Оплата труда и социальная защита населения

Стороны договорились осуществлять последовательную политику, направленную на повышение реальных доходов населения и уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума. Повышая заработную плату в организациях всех форм собственности и превращая её в надежный источник средств, обеспечивающих достойную жизнь работнику и его семье, расширенное воспроизводство рабочей силы, создание условий для повышения удельного веса заработной платы в общих доходах населения.

Администрация, работодатели, профсоюзы

            В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы разрабатывают предложение по развитию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики на основе коллективных договоров и соглашений.

Администрация

            3.1. Своевременно и в полном объеме выделяет необходимые средства на выплату заработной платы работникам организаций, финансируемых из местного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

            3.2. При формировании бюджета на 2008 - 2011 годы предусматривает ассигнования на финансирование расходов по заработной плате работников бюджетной сферы, исходя из рекомендаций, установленных федеральным законодательством разрядов ЕТС.

            3.3. Организует и обеспечивает своевременную выплату денежного пособия на детей, находящихся под опекой, оплату компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания работникам образовательных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с действующим законодательством.

            3.4. Регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений в соответствии с действующими нормативными актами и результатами финансово – хозяйственной деятельности.

            3.5. Проводит работу по совершенствованию системы оплаты труда в бюджетной сфере, направленную на стимулирование работника к повышению качества предоставляемых услуг.

            3.6. Содействует заключению коллективных договоров в муниципальных организациях Молчановского района, обеспечивает уведомительную регистрацию коллективных договоров и контроль за их выполнением.

3.7. Регулярно информирует районную 3-х стороннюю комиссию о полноте и своевременности финансирования учреждений социальной сферы, финансируемых из бюджета Молчановского района.

            3.8. Ходатайствует перед Думой Молчановского района о выделении финансовых средств из бюджета Молчановского района на:

-        дотацию школьного питания из социально незащищенных семей и посещающих группы продленного дня;

-        дотацию льготного питания учащихся общеобразовательных школ.

3.9. Осуществляет мониторинг выплаты заработной платы в организациях района, принимает меры, направленные на обеспечение прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда.

3.10. Проводит мониторинг структуры доходов и расходов населения различных социальных групп населения с целью разработки мероприятий по снижению их дифференциации.

3.11.Проводит мониторинг применяемого минимального размера оплаты труда в организациях района и принимает меры оперативного регулирования в случаях нарушения трудового законодательства.

Работодатели внебюджетной сферы

            3.12. Осуществляют регулирование оплаты труда работников посредством заключения и реализации коллективных (трудовых) договоров в размере не менее прожиточного минимума, установленного в регионе. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах систему оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов, соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, условия и порядок премирования работников с учетом мнения представительного органа работников.

            3.13. Обеспечивают уровень ежемесячной заработной платы работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени в нормальных условиях труда, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, ежеквартально установленного распоряжением Губернатора Томской области, с учетом индексации заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством.

            3.14. Устанавливают соотношение заработной платы 10 % между наиболее высокооплачиваемых работников организаций и наименее низкооплачиваемых работников.

            3.15. Своевременно и в полном объеме выплачивают заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные в коллективном договоре организации.

            При допущении задолженности по выплате заработной платы разрабатывают совместно с профсоюзами мероприятия по погашению задолженности по заработной платы:

-        выплачивают с процентами (денежной компенсацией) за каждый просроченный день в размерах, предусмотренных ст. 236 ТК РФ или коллективным договором организации;

-        разрабатывают совместно с профсоюзами мероприятия с указанием сроков погашения задолженности.

3.16. Устанавливают размеры, порядок и условия оплаты нерабочих праздничных дней сдельщикам и повременщикам, для оплаты труда которых применяются часовые тарифные ставки.

3.17. Обеспечивают предоставление гарантий, связанных с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям согласно трудовому законодательству.

3.18. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

-        возможность применения межтарифных коэффициентов в соответствии с приложениями к постановлению Госкомтруда СССР №1115 от 17.09.1986 г. для установления тарифных ставок (окладов) рабочих и специалистов;

-        дополнительные по сравнению с законодательством льготы и гарантии;

-        социальную поддержку пенсионеров;

-        предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий для выполнения возложенных на них функций по контролю за соблюдением законодательства о труде, выполнением коллективного договора, условий труда;

-        дополнительные льготы и гарантии молодым работникам в возрасте до 30 лет.

Профсоюзы

            3.19. Организуют переговоры с работодателями внебюджетной сферы о включении в коллективные, трудовые договоры, отраслевые соглашения согласованных положений об оплате труда и премировании работников.

            3.20. Обеспечивают контроль и защиту прав работников в части  соблюдения законодательства о труде, исполнение коллективных договоров, своевременности  выплаты заработной платы, отпускных сумм, оплаты листков временной нетрудоспособности и расчета в случае увольнения.

            3.21. Принимают меры по предупреждению коллективных споров (конфликтов) по вопросам оплаты труда. Содействуют созданию и деятельности на предприятиях  комиссий по трудовым спорам. Защищают интересы и права членов профсоюза в судебных, государственных и других органах в предусмотренном законодательством порядке.

            3.22. Осуществляют консультативную, правовую помощь членам профсоюзов по вопросам заключения коллективных договоров, оплаты труда, предоставлению дополнительных льгот и гарантий.

            3.23. Организуют обучение председателей профкомов и профактива по всем направлениям профсоюзной работы и механизмам защиты прав работников.