Муниципальная служба

Приложение 1 к решению

Думы Молчановского района

от 31.03.2022 № 14

Муниципальные должности в муниципальном образовании «Молчановский район»

№ пп	Наименование муниципальной должности
1	Глава Молчановского района
2	Председатель Контрольно-счетного органа муниципального образования «Молчановский район»

Должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Молчановский район»

№ пп	Группа должностей	Наименование должности муниципальной службы
1	2	3
1. Должности муниципальной службы, служебная функция по которым предполагает руководство подчиненными, в Администрации Молчановского района как юридическом лице
1	Главная	Глава Администрации Молчановского района, назначенный по контракту
2	Главная	Первый заместитель Главы Молчановского района (срочный трудовой договор)
3	Главная	Первый заместитель Главы Администрации Молчановского района (срочный трудовой договор)
4	Главная	Заместитель Главы Молчановского района (срочный трудовой договор)
5	Главная	Заместитель Главы Администрации Молчановского района (срочный трудовой договор)
6	Ведущая	Управляющий делами (срочный трудовой договор)
7	Ведущая	Начальник управления в составе Администрации Молчановского района
8	Старшая	Заместитель начальника управления в составе Администрации Молчановского района
9	Старшая	Начальник отдела в составе Администрации Молчановского района
10	Старшая	Заместитель начальника отдела в составе Администрации Молчановского района
11	Старшая	Начальник отдела в составе управления в составе Администрации Молчановского района
12	Старшая	Заместитель начальника отдела в составе управления в составе Администрации Молчановского района
2. Должности муниципальной службы, служебная функция по которым предполагает руководство подчиненными, в управлении, входящем в структуру Администрации Молчановского района и обладающем правами юридического лица
13	Ведущая	Начальник управления в структуре Администрации Молчановского района
14	Старшая	Заместитель начальника управления в структуре Администрации Молчановского района
15	Старшая	Начальник отдела в составе управления в структуре Администрации Молчановского района
16	Старшая	Заместитель начальника отдела в составе управления в структуре Администрации Молчановского района
3. Должности муниципальной службы, служебная функция по которым предполагает руководство подчиненными, в отделе, входящем в структуру Администрации Молчановского района и обладающем правами юридического лица
17	Ведущая	Начальник отдела в структуре Администрации Молчановского района
18	Старшая	Заместитель начальника отдела в структуре Администрации Молчановского района
4. Должности муниципальной службы, служебная функция по которым не предполагает руководства подчиненными в Думе Молчановского района, в аппарате контрольно-счетного органа Молчановского района, обладающего правами юридического лица, в ином органе местного самоуправления Молчановского района, обладающем правами юридического лица, в Администрации Молчановского района как юридическом лице, в органе, входящем в структуру Администрации Молчановского района и обладающем правами юридического лица, а также в аппарате избирательной комиссии Молчановского района, обладающей правами юридического лица
19	Старшая	Инспектор контрольно-счетного органа
20	Старшая	Главный специалист
21	Старшая	Помощник лица, замещающего муниципальную должность (срочный трудовой договор)
22	Старшая	Ведущий специалист
23	Младшая	Специалист 1-й категории
24	Младшая	Специалист 2-й категории
25	Младшая	Специалист

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы

Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования (часть 1 статья 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»):

- к уровню профессионального образования;

- к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

- к специальности, направлению подготовки (при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя)).

Квалификационные требования подразделяются на:

- базовые (типовые) квалификационные требования, предъявляемые для замещения всех должностей муниципальной службы;

- функциональные квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности.

Базовые квалификационные требования предъявляются:

1) к уровню профессионального образования – вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (статья 5 Закона Томской области от 11 сентября 2007 года № 198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области»):

- для замещения главных должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- для замещения ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего образования.

- для замещения старших должностей муниципальной службы, соотносимых в соответствии с частью 1 статьи 4 Закона Томской области от 11 сентября 2007 года № 198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области» со старшими должностями государственной гражданской службы Томской области категории "Специалисты" - наличие высшего образования;

- для замещения старших должностей муниципальной службы, соотносимых в соответствии с частью 1статьи 4 Закона Томской области от 11 сентября 2007 года № 198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области» со старшими должностями государственной гражданской службы Томской области категории "Обеспечивающие специалисты" - наличие профессионального образования;

- для замещения младших должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования.

2) к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки (статья 5 Закона Томской области от 11 сентября 2007 года № 198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области»):

- для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет работы по специальности, направлению подготовки;

- для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет работы по специальности, направлению подготовки.

- для замещения старших и младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.

3) к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

4) к умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Функциональные квалификационные требования предъявляются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.