«Внешэкономбанк» в 2013 году обеспечил доходность пенсионным накоплениям по расширенному портфелю в 6,71%.
Государственная управляющая компания «Внешэкономбанк» (ВЭБ) за 2013 год обеспечила доходность средств пенсионных накоплений граждан РФ по расширенному портфелю на уровне 6,71% годовых, по портфелю государственных ценных бумаг (ГЦБ) — 6,90% годовых.
Инфляция в 2013 году в РФ составила 6,5 %, таким образом, доходность инвестирования пенсионных средств ВЭБом превысила уровень инфляции.
Напомним, что ВЭБ имеет право вкладывать пенсионные накопления граждан в два инвестиционных портфеля:

Если вы ни разу не подавали в ПФР заявлений о способе формирования своей накопительной части трудовой пенсии, являясь так называемым молчуном, то сейчас ваши средства инвестируются в составе расширенного инвестиционного портфеля. Если же вы хотите, чтобы средства накопительной части вашей пенсии инвестировались в базовом инвестиционном портфеле, необходимо до 31 декабря обратиться в управление ПФР по месту жительства и заполнить бланк заявления о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании. Ваши средства будут переведены в выбранный вами инвестиционный портфель государственной управляющей компании в марте следующего года. Хотите продолжить формирование пенсионных накоплений? Тогда, выбрав портфель государственной управляющей компании — «Внешэкономбанк», в заявлении сделайте отметку «6 %».
 

            Назначение, перерасчет размера и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом Пенсионного фонда России (ПФР) по месту жительства гражданина.
Если пенсионер решил сменить место своего проживания в пределах Российской Федерации, ему обязательно нужно прийти в территориальный орган ПФР по новому адресу с заявлением о постановке на учет. Для этого его пенсионное дело должно быть снято с регистрационного учета по прежнему месту жительства. При поступлении пенсионного дела в ПФР по новому адресу пенсионера сотрудники Пенсионного фонда оформляют распоряжение о постановке дела на учет и продлении выплаты пенсии.
Если получатель пенсии переезжает в страну, с которой Россией заключено специальное соглашение о сотрудничестве по вопросам пенсионного обеспечения, то выплата ему пенсии по прежнему месту жительства прекращается и назначается вновь по новому месту жительства по законодательству выбранного для проживания государства. Такие соглашения заключены с большинством государств — бывших республик Советского Союза.
Если для постоянного проживания выбрано другое государство, то гражданин сохраняет право на получение российской пенсии. Она может выплачиваться как на территории Российской Федерации, так и переводиться за границу по месту  постоянного жительства гражданина. На территории РФ выплата пенсии осуществляется ежемесячно путем зачисления на счет, открытый гражданином в кредитном учреждении. За рубеж пенсия переводится в иностранной валюте по курсу рубля, установленному Центробанком РФ на день совершения операции. Выплата пенсии гражданам, проживающим за границей, производится при условии предоставления в ПФР документа, подтверждающего факт нахождения гражданина в живых на 31 декабря каждого года, либо личной явки гражданина в ПФР*.
Для сведения. В настоящее время органы Пенсионного фонда Томской области выплачивают пенсии более 1 000 гражданам, которые ранее проживали в нашей области, а затем переехали на постоянное место жительства за границу (дальнее зарубежье). Большинство из них проживают в Германии (889 человек) и Израиле (45 человек). Меньше всего наших соотечественников (по одному человеку) в Испании, Малазии, Новой Зеландии, Словении.
_____________________________________________________________________
*Постановление Правительства Российской Федерации от 3 мая 2012 г. № 427.
 
Свыше 20 млн рублей выплачено правопреемникам в 2013 году.
В 2013 году Отделение ПФР по Томской области выплатило правопреемникам* умерших застрахованных лиц пенсионные накопления на сумму 21,13 млн рублей. Всего за прошедший год с соответствующими заявлениями в территориальные органы ПФР области обратились 1020 правопреемников. Средняя выплата составила — 22 тыс. руб. Максимальный размер выплаты — 350 тыс. руб.
Напомним, срок обращения за выплатой средств пенсионных накоплений ограничен. Правопреемнику необходимо не позднее шести месяцев со дня смерти человека обратиться в управление ПФР по месту жительства. Те, кто пропустил указанный срок, могут восстановить свое право только в судебном порядке.
Правопреемники имеют право на получение средств пенсионных накоплений в случае, если смерть застрахованного лица, имеющего на лицевом счете средства пенсионных накоплений, наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости. Также правопреемники имеют право на получение невыплаченного остатка пенсионных накоплений в случае, если застрахованному лицу назначена срочная пенсионная выплата, которая формируется у участников Программы государственного софинансирования пенсий, а также тогда, когда средства материнского (семейного) капитала владельцем сертификата направлялись на формирование накопительной части трудовой пенсии.
Кроме того, выплата средств пенсионных накоплений Пенсионным фондом РФ осуществляется правопреемникам умерших застрахованных лиц, формировавших накопительную часть трудовой пенсии через Пенсионный фонд РФ. Если средства пенсионных накоплений переданы в негосударственный пенсионный фонд, то тогда правопреемникам следует обращаться за выплатой именно туда.
По вопросам, связанным с выплатой правопреемникам средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица, вы можете обратиться в территориальный орган ПФР  по месту жительства или в Отделение ПФР по Томской области по телефонам (3822) 48-55-73, 48-55-81, 48-55-94.
*Правопреемниками являются лица, указанные в заявлении гражданина о распределении средств пенсионных накоплений. В случае отсутствия такого заявления правопреемниками являются родственники умершего гражданина: в первую очередь — дети, супруг (супруга) и родители; во вторую очередь — братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки.
 
Какого цвета зарплату вы предпочитаете?
Многие работодатели, уходя от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, совершенно не беспокоятся о завтрашнем дне своих подчиненных и поощряют их труд зарплатой «в конверте». Между тем сами работники, соглашаясь на подобные условия, лишают себя существенной части будущей пенсии. И кто-то, к сожалению, не видит в этом особой проблемы. А она есть и не одна — как у получателей «черной» зарплаты, так и «серой».
Напомним, «белой» называют официально выплачиваемую заработную плату, с которой уплачены все налоги. «Серой» — заработную плату, меньшая часть которой выплачивается официально с уплатой налогов, остальная часть — «в конверте». «Черной» — заработную плату, выплачиваемую работодателем неофициально, «в конверте». Отчисления в Пенсионный фонд и другие фонды с такой зарплаты не уплачиваются. 
По Трудовому кодексу РФ работодатель самостоятельно определяет порядок и сроки выплаты заработной платы и форму оплаты труда. При этом он не может заплатить работнику меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Недобросовестный работодатель этим пользуется: устанавливает минимум, остальное выдает «в конверте». Еще хуже, когда вся зарплата «в конверте».
Работа без оформления официальных трудовых отношений, предусмотренных законодательством, — это полное отсутствие социальных гарантий для работника. Как правило, работодатель начисляет отпускные и больничный только с «белой» части зарплаты. Если сотрудник увольняется, велико искушение тоже заплатить ему минимум. Произойдет несчастный случай — и тут можно оказаться наедине со своими проблемами. Кроме того, в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником. Вывод один: компания, выплачивающая зарплату «в конверте», недобросовестна не только по отношению к государству, но и по отношению к собственному персоналу.
Особо важно отметить, что только с «белой» зарплаты работодателем отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд России, от которых напрямую зависит размер будущей пенсии сотрудника. Уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с заниженной суммы заработной платы или полная неуплата взносов в связи с тем, что трудовой договор не заключен, приводят к уменьшению размера пенсии. Все то, что выплачивалось неофициально на руки, при определении размера пенсии само собой учитываться не будет.
Помните, «хороший начальник без пенсии не оставит!»? Это все так, тем не менее и сам работник должен понимать: сегодня не только размер зарплаты, но и ее «цвет» имеет значение.

Для сведения. На сегодняшний день в Томской области количество предприятий, начисляющих страховые взносы в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за своих работников в размере ниже прожиточного минимума или только прожиточный минимум, остается большим. Это 11 607 предприятий различных форм собственности. Трудится на них более 55 247 человек.